DINAMIKA PROSES PERUBAHAN PERENCANAAN DAN PENEMPATAN KARYAWAN DALAM KEPUTUSAN RESTRUKTURISASI PT BSI KCP SUMBAWA DIPONEGORO
Abstract
Sumber daya manusia adalah aset berharga yang dimiliki perusahaan yang
berperan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Pencapaian tujuan perusahaan juga
didasarkan oleh adanya kepuasan kerja karyawan. Laporan magang ini dibuat
berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis di PT Bank Syariah
Indonesia KCP Sumbawa Diponegoro. Penelitian ini memiliki tujuan untuk
mengetahui seberapa besar pengaruh perencanaan dan penempatan terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia KCP Sumbawa
Diponegoro.
PT BSI KCP Sumbawa Diponegoro adalah perusahaan yang bergerak
dalam bidang perbankan syariah. Sumber daya manusia pada kantor cabang
pembantu dikelola oleh branch manager dan BOSM (Branch Operational Staff
Manager). Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif melalui
observasi, wawancara, dan dokumentasi kepada branch manager dan juga
beberapa karyawan PT BSI KCP Sumbawa Diponegoro. Kesimpulan pada
penelitian ini menunjukkan bahwa perubahan perencanaan dan penempatan
berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan. Dalam laporan ini penulis
menggambarkan keluhan karyawan mengenai perubahan perencanaan dan
penempatan karyawan dengan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan
kepuasan kerja karyawan yang berkaitan dengan perencanaan dan penempatan karyawan pada PT BSI KCP Sumbawa Diponegoro. Hasil penelitian yang
ditemukan sesuai dengan penelitian sebelumnya yaitu perencanaan dan
penempatan memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT BSI
KCP Sumbawa Diponegoro.
Collections
- Management [4703]