Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT X

Abstract

Penelitian ini berkaitan dengan bagaimana pengaruh dari sistem penilaian kinerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. X. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh sistem penilaian kinerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh sistem penilaian kinerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi karyawan, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi karyawan, dan untuk mengetahui lebih besar mana pengaruh langsung sistem penilaian kinerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan atau pengaruh tidak langsung sistem penilaian kinerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi karyawan melalui kepuasan kerja. Teknik penentuan sampel dengan menggunakan metode sensus. Metode pengumpulan data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner dan dalam menganalisis datanya menggunakan analisis jalur dengan bantuan program SPSS 21 for Windows. Responden dalam penelitian ini adalah sejumlah 150 karyawan tetap PT X di bagian Departemen Operasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan dari sistem penilaian kinerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja secara parsial dan simultan, ada pengaruh yang signifikan dari sistem penilaian kinerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi karyawan secara parsial dan simultan, dan juga ada pengaruh yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap motivasi karyawan. Selain itu lebih besar pengaruh secara tidak langsung dari sistem penilaian kinerja terhadap motivasi kerja melalui kepuasan kerja, serta lebih besar pengaruh secara tidak langsung lingkungan kerja terhadap motivasi kerja melalui kepuasan kerja karyawan pada PT X.