PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA YANG DI MEDIASI OLEH MOTIVASI PADA KARYAWAN PEREMPUAN PT. ADI SATRIA ABADI TBK

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Work-Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kinerja yang dimediasi oleh Motivasi pada karyawan Perempuan PT. Adi Satria Abadi Tbk”. Pada penelitian ini, peneliti ingin mengetahui pengaruh dari work-family conflict dan stres kerja terhadap kinerja yang dimediasi oleh motivasi pada karyawan perempuan yang bekerja pada perusahaan PT Adi Satria Abadi Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh work-family conflict terhadap motivasi kerja karyawan perempuan, pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan perempuan, work-family conflict terhadap kinerja karyawan perempuan, stres kerja terhadap kinerja karyawan perempuan, serta pengaruh motivasi terhadap kinerja pada karyawan perempuan yang bekerja di perusahaan PT Adi Satria Abadi. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan secara online melalui grup whatshapp perusahaan yang kemudian diisi oleh karyawan perusahaan sesuai kriteria yang telah di tetapkan. Data yang terkumpul sebanyak 50 responden dan data tersebut diolah menggunakan SPSS versi 23. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan negatif dari hubungan antara work-family conflict terhadap motivasi kerja karyawan perempuan PT Adi Satria Abadi, stres kerja berpengaruh positif dan sighnifikan terhadap motivasi kerja karyawan perempuan PT Adi Satria Abadi, work-family conflict berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan perempuan PT Adi Satria Abadi, stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan perempuan PT Adi Satria Abadi, motivasi kerja karyawan perempuan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan perempuan PT Adi Satria Abadi, terdapat pengaruh positif dari work-family conflict terhadap kinerja melalui motivasi, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan dari stres kerja terhadap kinerja melalui motivasi pada karyawan perempuan PT Adi Satria Abadi. Hasil tersebut dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pihak manajerial perusahaa untuk memperhatikan karyawannnya dan meningkatkan atensi isu work life balance melalui kebijakan tanpa diskriminatif terhadap karyawan perempuan. Di samping itu perusahaan juga harus meningkatkan komunikasi guna menjaga hubungan kerja sehingga produktivitas semakin meningkat