PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA YANG DI MEDIASI OLEH MOTIVASI PADA KARYAWAN PEREMPUAN PT. ADI SATRIA ABADI TBK
Abstract
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Work-Family Conflict dan Stres Kerja
terhadap Kinerja yang dimediasi oleh Motivasi pada karyawan Perempuan PT. Adi
Satria Abadi Tbk”. Pada penelitian ini, peneliti ingin mengetahui pengaruh dari
work-family conflict dan stres kerja terhadap kinerja yang dimediasi oleh motivasi
pada karyawan perempuan yang bekerja pada perusahaan PT Adi Satria Abadi
Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh work-family
conflict terhadap motivasi kerja karyawan perempuan, pengaruh stres kerja
terhadap motivasi kerja karyawan perempuan, work-family conflict terhadap kinerja
karyawan perempuan, stres kerja terhadap kinerja karyawan perempuan, serta
pengaruh motivasi terhadap kinerja pada karyawan perempuan yang bekerja di
perusahaan PT Adi Satria Abadi. Teknik pengumpulan data menggunakan
kuesioner yang disebarkan secara online melalui grup whatshapp perusahaan yang
kemudian diisi oleh karyawan perusahaan sesuai kriteria yang telah di tetapkan.
Data yang terkumpul sebanyak 50 responden dan data tersebut diolah menggunakan
SPSS versi 23.
Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang
signifikan negatif dari hubungan antara work-family conflict terhadap motivasi
kerja karyawan perempuan PT Adi Satria Abadi, stres kerja berpengaruh positif dan
sighnifikan terhadap motivasi kerja karyawan perempuan PT Adi Satria Abadi,
work-family conflict berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan perempuan PT
Adi Satria Abadi, stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan perempuan PT Adi Satria Abadi, motivasi kerja karyawan perempuan
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan perempuan PT Adi Satria Abadi,
terdapat pengaruh positif dari work-family conflict terhadap kinerja melalui
motivasi, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan dari stres kerja terhadap
kinerja melalui motivasi pada karyawan perempuan PT Adi Satria Abadi. Hasil
tersebut dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pihak manajerial perusahaa untuk
memperhatikan karyawannnya dan meningkatkan atensi isu work life balance
melalui kebijakan tanpa diskriminatif terhadap karyawan perempuan. Di samping
itu perusahaan juga harus meningkatkan komunikasi guna menjaga hubungan kerja
sehingga produktivitas semakin meningkat
Collections
- Management [4552]