Pengaruh Ethical Climate dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening pada DN Production Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh ethical climate dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dimediasi oleh komitmen organisasional pada DN Production, Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 35 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.3.0 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil analisis data dalam penelitian ini menunjukkan ethical climate berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover Intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, ethical climate berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasional tidak mediasi pada ethical climate, komitmen organisasional tidak mediasi pada kepuasan kerja terhadap turnover intention.