Peran Mediasi Kepercayaan Organisasi dalam Hubungan Budaya Organisasional dan Keterlibatan Kerja Karyawan terhadap Kepuasan Kerja di PT KAI DAOP 6, Lempuyangan, Yogyakarta.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasional dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja melalui kepercayaan organisasi sebagai variabel mediasi di PT KAI Daop 6, Lempuyangan, Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 50 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode nonprobability sampling. Jumlah responden yang memenuhi syarat dalam penelitian ini adalah sebanyak 46 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.2.0 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil analisis data dalam penelitian ini menunjukkan (1) budaya organisasional berpengaruh positif terhadap kepercayaan organisasi dengan nilai t-statistic sebesar 3.088 dan p-value 0.002. (2) Keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kepercayaan organisasi dengan nilai t-statistic sebesar 2.147 dan p-value 0.032. (3) Kepercayaan organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-statistic sebesar 6.922 dan p-value 0.000. (4) Budaya organisasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh kepercayaan organisasi dengan nilai t-statistic sebesar 2.988 dan p-value 0.003. (5) Keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh kepercayaan organisasi dengan nilai t-statistic sebesar 2.002 dan p-value 0.046. Dari kelima hipotesis yang ada maka secara keseluruhan hipotesis tersebut dinyatakan terbukti dan diterima.