PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BANK INDONESIA YOGYAKARTA

Abstract

Judul penelitian ini adalah pengaruh kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Bank Indonesia Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Populasi sebanyak 65 karyawan. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 65 karyawan. Oleh karena itu, pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Metode analisis penelitian menggunakan uji t, uji F, analisis regresi linier sederhana dan berganda serta analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa pengaruh tidak langsung kualitas kehidupan kerja serta budaya organisasional terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh langsung.