PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT JONGKA INDONESIA

Abstract

Penelitian ini berkaitan dengan pengaruh dari lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT Jongka Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang diteliti seperti lingkungan kerja, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Populasi sebanyak 142 karyawan. Sampel penelitian digunakan sebanyak 40 karyawan bagian manajerial PT Jongka Indonesia. Oleh karena itu, pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik dalam analisis kuantitatif yang digunakan pada penelitian ini yaitu uji t, uji F, analisis regresi berganda dan analisis jalur. Alat analisis penelitian ini menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, kompensasi memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan dengan kinerja karyawan, namun lingkungan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, akan tetapi lingkungan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak berhasil memediasi hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Terakhir, Kepuasan kerja tidak dapat memediasi hubungan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dengan total hipotesis sebanyak sembilan.