PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN KOTA YOGYAKARTA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkonfirmasi pengaruh iklim organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja. Penelitian kemudian menguji peran mediasi kepuasan kerja dalam iklim organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 101 pegawai yang bekerja pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan di Kota Yogyakarta. Regresi berganda digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SPSS. Penelitian ini menemukan dampak positif yang signifikan dari iklim organisasi, kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior, dan dampak positif yang signifikan dari iklim organisasi dan kepemimpinan trasnformasional terhadap kepuasan kerja. Seperti telah dihipotesiskan, kepuasan kerja memediasi hubungan iklim organisai, kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior. Temuan penelitian ini memiliki sejumlah implikasi yang berharga bagi organisasi.