Pengaruh Kepemimpinan Transformational Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pada Adira Finance Di Yogyakarta

Abstract

Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada PT Adira Multifinance Tbk. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh mediasi kepuasan keja dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner secara daring melalui google form. Populasi sebesar 35 karyawan dengan pengambilan sampel menggunakan metode kuota sampling, dimana sampel penelitian yang digunakan adalah sebanyak 35 karyawan. Metode analisis penelitian menggunakan uji t, uji F, analisis regresi linier sederhana dan berganda serta analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dapat memediasi atau memiliki pengaruh langsung pada hubungan kepemimpinan transformasional dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Namun dikarenakan hasil penelitian variabel kepemimpinan menunjukan perhatian terhadap karyawan memiliki skor rendahpeneliti menyarankan supaya hal ini menjadi bahan evaluasi ke depan bagi Adira Finance Yogyakarta.