Pengaruh Kepemimpinan Transformational Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pada Adira Finance Di Yogyakarta
Abstract
Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh Kepemimpinan
Transformasional dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan
Kerja sebagai variabel intervening pada PT Adira Multifinance Tbk. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh mediasi kepuasan keja dalam
hubungan antara kepemimpinan transformasional dan pelatihan terhadap kinerja
karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode
pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner secara daring melalui google form.
Populasi sebesar 35 karyawan dengan pengambilan sampel menggunakan metode
kuota sampling, dimana sampel penelitian yang digunakan adalah sebanyak 35
karyawan. Metode analisis penelitian menggunakan uji t, uji F, analisis regresi
linier sederhana dan berganda serta analisis jalur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan kerja
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan
kerja, kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dapat memediasi atau memiliki
pengaruh langsung pada hubungan kepemimpinan transformasional dan pelatihan
kerja terhadap kinerja karyawan. Namun dikarenakan hasil penelitian
variabel kepemimpinan menunjukan perhatian terhadap karyawan memiliki skor
rendahpeneliti menyarankan supaya hal ini menjadi bahan evaluasi ke depan bagi
Adira Finance Yogyakarta.
Collections
- Management [4591]