Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Di Pt Tripilar Betonmas (Pt Tbm)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi
dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen
organisasional sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan di PT Tripilar
Betonmas di Salatiga, Jawa Tengah. Jenis penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik probability
sampling dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 238
karyawan PT Tripilar Betonmas (PT TBM). Analisis data menggunakan metode
Structural Equation Modeling (SEM) dengan teknik PLS dan diolah menggunakan
software SMARTPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa iklim
organisasi dan kualitas kehidupan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap komitmen organisasional, iklim organisasi dan kualitas kehidupan kerja
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen
organisasional memediasi pengaruh iklim organisasi dan kualitas kehidupan kerja
terhadap kinerja karyawan.
Collections
- Management [4548]