PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN PELAKSANAAN KESELAMATAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT PLN (PERSERO) BATAM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan pelaksanaan keselamatan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan pada seluruh karyawan di Divisi Finance, Human Capital & GA, dan Health, Safety & Environment PT PLN (Persero) Batam. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh yang berjumlah 83 responden. Metode analisis data menggunakan uji inner model dan outer model. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner google form melalui Whatsapp grup dengan menggunakan skala Likert 5 tingkatan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Pelaksanaan keselamatan di tempat kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (5) Pelaksanaan keselamatan di tempat kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (6) Iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai mediasi, dan (7) Pelaksanaan keselamatan di tempat kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai mediasi.