pengaruh keadilan organisasional terhadap keinginan untuk berpindah pekerjaan: organizational citizenship behavior (ocb) sebagai variabel mediasi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh
keadilan organisasional terhadap keinginan untuk berpindah pekerjaan yang
dimediasi oleh Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian dilakukan
pada karyawan salah satu perusahaan manufaktur yang berlokasi di Cikarang,
Kabupaten Bekasi dengan jumlah sampel 59 responden. Pengumpulan data
dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan Skala Likert 1-6. Analisis data
menggunakan metode kuantitatif PLS-SEM (Partial Least Square-Structural
Equation Modeling) dengan bantuan software Smart PLS. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa keadilan prosedural memiliki pengaruh negatif dan
signifikan terhadap keinginan untuk berpindah pekerjaan. Keadilan interaksional
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan untuk berpindah
pekerjaan. Keadilan distributif dan keadilan prosedural keduanya memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, namun tidak pada keadilan
interaksional yang menunjukkan pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
OCB. OCB memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan untuk
berpindah pekerjaan. OCB juga terbukti tidak dapat memediasi hubungan ketiga
dimensi keadilan organisasi (keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan
interaksional) terhadap keinginan untuk berpindah pekerjaan.
Collections
- Management [4527]