Pengaruh Work-Family Conflict Dan Work Overload Terhadap Job Performance: Burnout Sebagai Variabel Intervening
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh work-family
conflict dan work overload terhadap job performance pada Dosen Fakultas Bisnis
dan Ekonomika Universitas Islam Indonesia yang dimediasi oleh burnout.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini
berjumlah 44 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sensus.
Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan alat uji analisis
menggunakan SmartPLS. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat
hubungan yang positif dan signifikan antara variabel work-family conflict dan work
overload terhadap burnout. Sementara hubungan antara work-family conflict dan
work overload tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap job
performance. Sedangkan variabel burnout memiliki hubungan yang negatif secara
signifikan terhadap job performance. Terdapat hubungan yang negatif secara
signifikan antara work-family conflict terhadap job performance yang dimediasi
oleh burnout. Sementara hubungan antara work overload terhadap job performance
yang dimediasi oleh burnout tidak memiliki pengaruh secara signifikan.
Collections
- Management [4548]