Peran Work Generation Sebagai Variabel Moderator Hubungan Antara Job Burnout Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis job burnout terhadap
kinerja karyawan; untuk mengetahui dan menganalisis komitmen organisasional terhadap
kinerja karyawan; untuk mengetahui dan menganalisis job burnout terhadap cyberloafing;
untuk mengetahui dan menganalisis komitmen organisasional terhadap cyberloafing;
untuk mengetahui dan menganalisis cyberloafing terhadap kinerja karyawan; untuk
mengetahui dan menganalisis cyberloafing memediasi hubungan antara job burnout
terhadap kinerja karyawan; untuk mengetahui dan menganalisis cyberloafing memediasi
hubungan antara komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan; untuk mengetahui
dan menganalisis work generation memoderasi hubungan antara job burnout dan
cyberloafing; untuk mengetahui dan menganalisis work generation memoderasi
hubungan antara komitmen organisasional dan cyberloafing.
Pendekatan penelitian yang digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini adalah
pendekatan kuantitatif untuk membuktikan hipotesis penelitian. Populasi yang digunakan
adalah seluruh karyawan Universitas Islam Indonesia. Teknik pengambilan sampel
menggunakan convenience sampling. Convenience sampling adalah sebagai kumpulan
informasi dari anggota-anggota populasi yang mudah diperoleh dan mampu menyediakan
informasi tersebut. Alat analisis yang digunakan dengan SEM PLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negative job burnout
terhadap kinerja karyawan; terdapat pengaruh positif komitmen organisasi terhadap
kinerja karyawan; terdapat pengaruh positif job burnout terhadap cyberloafing; terdapat
pengaruh negative komitmen organisasi terhadap cyberloafing; terdapat pengaruh positif
cyberloafing terhadap kinerja karyawan; cyberloafing tidak memediasi pengaruh job
burnout terhadap kinerja karyawan; cyberloafing tidak memediasi pengaruh komitmen
organisasional terhadap kinerja karyawan; work generation tidak memoderasi hubungan
antara job burnout dan cyberloafing; work generation memoderasi hubungan antara
komitmen organisasional dan cyberloafing.
Collections
- Management [4534]