Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Organizational Virtuousness Terhadap Kinerja Abdi Dalem Kraton Yogyakarta Dimediasi Oleh Employee Well-Being
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh
perceived organizational support (POS), organizational virtuousness (OV) pada
kinerja dimediasi oleh employee well-being (EWB) pada Abdi Dalem di Kraton
Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode
kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan wawancara dan
observasi sebagai data pelengkap. Kuisioner didistribusikan kepada 150 Abdi
Dalem Kraton Yogyakarta. Data yang didapatkan kemudian dioleh menggunakan
bantuan dari software SEM (Structural Equation Modeling) AMOS versi 26.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa POS dan OV berpengaruh terhadap
kinerja secara langsung. Sementara itu, EWB memediasi hubungan POS pada
kinerja secara parsial. Namun, pada hubungan secara tidak langsung antara OV
dengan kinerja, peranan EWB memediasi dengan baik. Hasil juga menunjukkan
bahwa dilihat dari pengaruh total, organizational virtuousness memiliki peranan
yang lebih dominan daripada perceived organizational support.
Collections
- Management [4576]