Pengaruh Etika Kerja Islami Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Job Performance Dimediasi Motivasi Intrinsik (Studi Pada Karyawan Pt Karya Adi Kencana)
Abstract
Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh Etika Kerja Islami Dan
Kepemimpinan Transformasional Terhadap Job Performance Dimediasi oleh
Motivasi Intrinsik. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode penelitian kuantitatif degan menyebarkan kuesioner kepada responden.
Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 40 responden. Metode
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation
Model (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis
data dalam penelitian ini yaitu: (1) Etika Kerja Islami tidak berpengaruh positif
signifikan terhadap Job Performance. (2) Etika Kerja Islami tidak berpengaruh
positif signifikan
terhadap Motivasi Intrinsik. (3) Kepemimpinan
Transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap Job Performance. (4)
Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap
Motivasi Intrinsik. (5) Motivasi Intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap
Job Performance. (6) Motivasi Intrinsik tidak memediasi hubungan antara Etika
Kerja Islami terhadap Job Performance. (7) Motivasi Intrinsik memediasi
hubungan antara Kepemimpinan Transformasional terhadap Job Performance.
Collections
- Management [4548]