Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Keterikatan Kerja Pada Guru Honorer Tingkat Smp
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja,
kepuasan kerja, dan keterikatan kerja pada guru honorer tingkat SMP. Subjek yang
terlibat dalam penelitian ini terdiri dari 108 guru honorer tingkat SMP yang tersebar
pada 14 sekolah negeri dan 3 sekolah swasta. Motivasi kerja diukur menggunakan
skala WEIMS (Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale) oleh Deci & Ryan
(2000). JSS (Job Satisfaction Scale) oleh Spector (1994) digunakan untuk
mengukur kepuasan kerja. Adapun keterikatan kerja diukur dengan UWES-17
(Utrecht Work Engagement Scale) oleh Schaufel & Bakker (2003). Data yang
terkumpul kemudian dianalisis menggunakan regresi berganda dan menunjukkan
nilai F sebesar 7,175 (p<0,05). Hasil tersebut sesuai dengan hipotesis penelitian ini
yaitu motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap keterikatan kerja.
Penelitian ini juga menemukan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh
terhadap keterikatan kerja denan nilai t = 3,642 (p<0,05), sedangkan kepuasan erja
tidak berpengaruh terhadap keterikatan kerja dengan nilai t = 0,414 (p>0,05).
Collections
- Psychology [2173]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Melalui Variabel Kepuasan Kerja
Subagya (UII Yogyakarta, 2016-01)Issue on State Officers that have some behaviours contradicting with the work norms or ethics in office as a result of the low level of loyalty comes to be the starting point of this research. In consideration to a number ... -
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT SENDI PRATAMA PEKALONGAN)
Rifqi Haryo Satmoko, 15911022 (Universitas Islam Indonesia, 2018-02-20)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, variabel lingkungan kerja, variabel stres kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan,mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, ... -
Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Sistem Pengawasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Potensi Kecelakaan Kerja Karyawan Studi pada PT. Aneka Dharma Persada (PT. ADP) Kecamatan Bantul Kota Yogyakarta
13311192 Firman Dwi Sumarna (Universitas Islam Indonesia, 2020)Perusahaan yang bekerja dibidang barang/jasa konstruksi, idealnya selalu menjalankan program untuk menjaga program keselamatan dan kesehatan kerja karyawannya agar terhindar dari potensi kecelakaan kerja, termasuk PT. Aneka ...