| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja,
kepuasan kerja, dan keterikatan kerja pada guru honorer tingkat SMP. Subjek yang
terlibat dalam penelitian ini terdiri dari 108 guru honorer tingkat SMP yang tersebar
pada 14 sekolah negeri dan 3 sekolah swasta. Motivasi kerja diukur menggunakan
skala WEIMS (Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale) oleh Deci & Ryan
(2000). JSS (Job Satisfaction Scale) oleh Spector (1994) digunakan untuk
mengukur kepuasan kerja. Adapun keterikatan kerja diukur dengan UWES-17
(Utrecht Work Engagement Scale) oleh Schaufel & Bakker (2003). Data yang
terkumpul kemudian dianalisis menggunakan regresi berganda dan menunjukkan
nilai F sebesar 7,175 (p<0,05). Hasil tersebut sesuai dengan hipotesis penelitian ini
yaitu motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap keterikatan kerja.
Penelitian ini juga menemukan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh
terhadap keterikatan kerja denan nilai t = 3,642 (p<0,05), sedangkan kepuasan erja
tidak berpengaruh terhadap keterikatan kerja dengan nilai t = 0,414 (p>0,05). | en_US |
