Pengaruh Modal Sosial Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bank Central Asia Cabang Yogyakarta)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh modal sosial dan
keterlibatan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel
intervening pada karyawan Bank CentraAsial Cabang Yogyakarta. Metode
pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi sekaligus responden sebanyak
102 karyawan. Metode analisis menggunakan StructuralEquation Modeling (SEM),
Smart PLS v.3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Modal social berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja karyawan, Keterlibatan karywan berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja karyawan, Modal social berpengaruh positif
signifikan terhadap komitmen organisasi, Keterlibatan karyawan berpengaruh positif
signifikan terhadap komitmen organisasi, Komitmen organisasi berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan, Komitmen organisasi secara tidak langsung
memediasi berpengaruh modal social terhadap kinerja karyawan dan Komitmen
organisasi secara tidak langsung memediasi berpengaruh keterlibatan karyawan
terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitan dapat digunakan sebagai dasar untuk
meningkatkan efisiensi kinerja karyawan dan kualitas sumber daya manusia terutama
yang berkaitan dengan modal sosial, keterlibatan, komitmen organisasi dan kinerja
karyawan.
Collections
- Management [4527]