dc.contributor.advisor | Prof. Dr. Muafi, SE., M.Si | |
dc.contributor.author | NUR LAELI MASYKUROH | |
dc.date.accessioned | 2022-04-11T02:31:55Z | |
dc.date.available | 2022-04-11T02:31:55Z | |
dc.date.issued | 2021-12-20 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/37061 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh job insecurity dan personjob
fit terhadap turnover intention dimediasi job satisfaction. Populasi dalam penelitian ini
yaitu seluruh karyawan tetap dan kontrak Pamella 6 dan 7 Supermarket Yogyakarta yang
berjumlah 148 orang. Dari total 148 karyawan Pamella 6 dan 7 Supermarket dari pimpinan
hingga bawahan, akan sebanyak 108 karyawan Pamella 6 dan 7 Supermarket Yogyakarta
menjadi sampel penelitian. Sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
Analisis Jalur (Path Analysis) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa; (1) Job Insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
Job Satisfaction pada karyawan Pamella 6 & 7 Yogyakarta. (2) Person-Job Fit berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction pada karyawan Pamella 6 & 7 Yogyakarta. (3)
Job Satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada
karyawan Pamella 6 & 7 Yogyakarta. (4) Job Satisfaction mampu memediasi hubungan antara
Job Insecurity dengan Turnover Intention pada karyawan Pamella 6 & 7 Yogyakarta. (5) Job
Satisfaction mampu memediasi hubungan antara Person-Job Fit dengan Turnover Intention
pada karyawan Pamella 6 & 7 Yogyakarta. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | Job Insecurity | en_US |
dc.subject | Person-Job Fit | en_US |
dc.subject | Turnover Intention | en_US |
dc.subject | Job Satisfaction | en_US |
dc.title | Pengaruh Job Insecurity Dan Person-Job Fit Terhadap Turnover Intention Dimediasi Job Satisfaction (Studi Pada Karyawan Pamella 6 Dan 7 Supermarket Yogyakarta) | en_US |
dc.Identifier.NIM | 19911034 | |