Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Bantul
Abstract
Penelitian berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan
Transaksional Terhadap kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum PKU
Muhammadiyah Bantul Yogyakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh faktor kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional
terhadap prestasi kerja karyawan serta untuk mengetahui faktor mana dari kedua
variabel tersebut yang paling tinggi pengaruhnya. Penelitian ini menggunakan metode
survei dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan bagian umum Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah
Bantul yang berjumlah 82 orang. Sampel yang diambil sebanyak 68 orang karyawan
dengan teknik pengambilan sampel simple random sampling. Data yang diperoleh
melalui kuesioner yang diuji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan rumus
korelasi product moment dan cronbach’s alpha. Analisis data menggunakan analisi
regresi ganda, uji F,uji t, dan uji koefisien determinasi dan disertai dengan pengujian
asumsi klasik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Kepemimpinan transformasional (X1)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2). kepemimpinan
transaksional (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3).
Pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan transformasional dan transaksional
secara bersama-sama terhadap kinerja kerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa
variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap
terhadap kinerja karyawan (Y) pada karyawan Rumah Sakit Umum PKU
Muhammadiyah Bantul. Dalam hal ini, dapat diindikasikan bahwa kinerja karyawan
bagian umum Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Bantul telah terwujud
karena faktor kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional yang
cukup memadai.
Kata Kunci: kepemimpinan, transformasional, transaksional, kinerja karyawan
Collections
- Management [4527]