Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Frisian Flag Indonesia Divisi Marketing Cabang Jakarta Timur
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menegetahui pengaruh Budaya Organisasi
yang terdiri dari Inisiatif Individu, Toleransi Resiko, Pengarahan, Integrasi,
Dukungan Manajemen, Kontrol, Identitas, Sistem Penghargaan, Toleransi Konflik
dan Pola-Pola Komunikasi secara bersama-sama (simultan) dan pengaruhnya
secara individu (parsial) terhadap karyawan PT.FRISIAN FLAG Indonesia
cabang Jakarta Timur divisi marketing yang berjumlah 40 orang karyawan. Alat
analysis yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda, Uji korelasi
Berganda, uji F dan uji t.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara bersama-sama (simultan)
terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya dan kinerja karyawan pada
PT.FRISIAN FLAG Indonesia cabang Jakarta Timur divisi marketing dapat
dibuktikan, terbukti p value kurang dari 0,05. Sedangkan koefisien adjusted R
square (R2) sebesar 0,867 hal ini berarti kesepuluh variabel bebas budaya tersebut
mempunyai kontribusi sebesar 86,7 persen terhadap kinerja karyawan
PT.FRISIAN FLAG Indonesia cabang Jakarta Timur divisi marketing, sedangkan
sisanya 13,3 persen dipengaruhi variabel bebas lain yang tidak terdapat dalam
penelitian. Berdasarkan hasil secara parsial, variabel Pengarahan, Integrasi,
Dukungan Manajemen, Sistem Penghargaan, dan Pola-pola Komunikasi yang
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Diantara variabel
Pengarahan, Integrasi, Dukungan Manajemen, Sistem Penghargaan, dan Pola-pola
Komunikasi yang berpengaruh secara dominan adalah variabel Integrasi. Hal ini
dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 5,383 dan signifikasinya 0,000.
Kata kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Collections
- Management [4703]