Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan CV Yamaha Sumber Baru Jaya 1 Yogyakarta
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan tranformasional
terhadap kinerja, besar pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja
karyawan, Faktor yang paling besar berpengaruh terhadap kinerja karyawan misalnya
faktor kharisma, faktor individual, faktor motivasi inspirasional, atau faktor stimulasi
intelektual di CV.Yamaha Sumber Baru Jaya 1 di Yogyakarta. Populasi yang digunakan
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di CV.Yamaha Sumber Baru Jaya 1 di
Yogyakarta berjumlah 32 karyawan. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini
adalah Analisis Deskriptif, Analisis kuantitatif melalui pengolahan SPSS 14.
Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan positif kepemim pinan
transformasional terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama, terdapat pengaruh
signifikan positif kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan secara parsial
dan terdapat pengaruh paling dominan variabel stimulasi intelektual kinerja karyawan
CV.Yamaha Sumber Baru Jaya 1 Yogyakarta.
Hasil uji koefisien determinasi parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh paling
dominan variabel stimulasi intelektual sebesar 31,2%. Sedangkan secara berurutan
pengaruh variabel motivasi inspirasional terhadap kinerja karyawan sebesar 15%, kharisma
sebesar 14,6% dan perhatian individualisme terhadap kinerja karyawan sebesar 14%.
Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kinerja
Collections
- Management [4561]