Hubungan Antara Etos Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Honorer

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi individu dalam bekerja. Kepuasan kerja merupakan sebuah sikap yang tercermin dalam individu terkait pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara etos kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan honorer yang bekerja di instansi pemerintahan yang berada di wilayah Pekanbaru, Riau yang terdiri atas 101 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik korelasi Spearman Rho yang menunjukkan hasil bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara etos kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan honorer dengan nilai koefisien korelasi r = 0,380 dan nilai signifikansi p = 0,000 (p<0,05). Hal ini menunjukan bahwa semakin tinggi etos kerja dan motivasi kerja yang dimiliki karyawan honorer, maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dialami. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan antara etos kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan honorer yang berada di wilayah Pekanbaru, Riau.