Hubungan Antara Etos Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Honorer
Abstract
Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi individu dalam
bekerja. Kepuasan kerja merupakan sebuah sikap yang tercermin dalam individu
terkait pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara
etos kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Subjek dalam penelitian ini
adalah karyawan honorer yang bekerja di instansi pemerintahan yang berada di
wilayah Pekanbaru, Riau yang terdiri atas 101 responden. Analisis data dalam
penelitian ini menggunakan teknik korelasi Spearman Rho yang menunjukkan hasil
bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara etos kerja dan motivasi kerja
terhadap kepuasan kerja karyawan honorer dengan nilai koefisien korelasi r = 0,380
dan nilai signifikansi p = 0,000 (p<0,05). Hal ini menunjukan bahwa semakin tinggi
etos kerja dan motivasi kerja yang dimiliki karyawan honorer, maka semakin tinggi
tingkat kepuasan kerja yang dialami. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat
hubungan antara etos kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan
honorer yang berada di wilayah Pekanbaru, Riau.
Collections
- Psychology [2186]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Melalui Variabel Kepuasan Kerja
Subagya (UII Yogyakarta, 2016-01)Issue on State Officers that have some behaviours contradicting with the work norms or ethics in office as a result of the low level of loyalty comes to be the starting point of this research. In consideration to a number ... -
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT SENDI PRATAMA PEKALONGAN)
Rifqi Haryo Satmoko, 15911022 (Universitas Islam Indonesia, 2018-02-20)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, variabel lingkungan kerja, variabel stres kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan,mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, ... -
Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Sistem Pengawasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Potensi Kecelakaan Kerja Karyawan Studi pada PT. Aneka Dharma Persada (PT. ADP) Kecamatan Bantul Kota Yogyakarta
13311192 Firman Dwi Sumarna (Universitas Islam Indonesia, 2020)Perusahaan yang bekerja dibidang barang/jasa konstruksi, idealnya selalu menjalankan program untuk menjaga program keselamatan dan kesehatan kerja karyawannya agar terhindar dari potensi kecelakaan kerja, termasuk PT. Aneka ...