dc.contributor.advisor | Sonny Andrianto, S.Psi., M.Si., Ph.D | |
dc.contributor.author | MUHAMMAD REFO HARDONO | |
dc.date.accessioned | 2022-01-20T04:44:14Z | |
dc.date.available | 2022-01-20T04:44:14Z | |
dc.date.issued | 2021-08-16 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/35956 | |
dc.description.abstract | Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi individu dalam
bekerja. Kepuasan kerja merupakan sebuah sikap yang tercermin dalam individu
terkait pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara
etos kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Subjek dalam penelitian ini
adalah karyawan honorer yang bekerja di instansi pemerintahan yang berada di
wilayah Pekanbaru, Riau yang terdiri atas 101 responden. Analisis data dalam
penelitian ini menggunakan teknik korelasi Spearman Rho yang menunjukkan hasil
bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara etos kerja dan motivasi kerja
terhadap kepuasan kerja karyawan honorer dengan nilai koefisien korelasi r = 0,380
dan nilai signifikansi p = 0,000 (p<0,05). Hal ini menunjukan bahwa semakin tinggi
etos kerja dan motivasi kerja yang dimiliki karyawan honorer, maka semakin tinggi
tingkat kepuasan kerja yang dialami. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat
hubungan antara etos kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan
honorer yang berada di wilayah Pekanbaru, Riau. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | Kepuasan kerja | en_US |
dc.subject | etos kerja | en_US |
dc.subject | motivasi kerja | en_US |
dc.subject | karyawan honorer | en_US |
dc.title | Hubungan Antara Etos Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Honorer | en_US |
dc.Identifier.NIM | 16320167 | |