Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Karoseri Dolasindo Yogyakarta
Abstract
Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa.
Sedangkan, kinerja pada dasarnya merupakan apa yang telah dikerjakan oleh para
pegawai baik secara kualitatif maupun kuantitatif. Oleh karena itu, kompensasi
dibutuhkan oleh karyawan sebagai alat untuk menumbuhkan semangat mereka untuk
meningkatkan kinerja dan prestasi menjadi lebih baik dari sebelumnya. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial langsung dan kompensasi
finansial tidak langsung terhadap kinerja karyawan Karoseri Dolasindo Yogyakarta dan
untuk mengetahui tipe kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak
langsung manakah yang lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Karoseri Dolasindo Yogyakarta.
Pengumpulan data dilakukan dengan mengumpulkan data primer berupa
penyebaran kuisioner. Populasi penelitian ini berjumlah 40 orang karyawan. alat
analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini
menunjukkan kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Karoseri Dolasindo
Yogyakarta. Dan tipe kompensasi finansial langsung lebih dominan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan Karoseri Dolasindo Yogyakarta.
Kata kunci: kompensasi finansial langsung, kompensasi finansial tidak langsung,
kinerja
Collections
- Management [4666]