| dc.description.abstract | Penelitian berjudul Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan RSU PKU Muhammadiyah Bantul bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan variabel apa yang paling berpengaruh dari motivasi kerja terhadap kinerja. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul datanya.. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 68 responden dan pengambilan sampel menggunakan metode sensus untuk menentukan jumlah sampelnya. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Motivasi Kerja (X) dan variabel terikatnya adalah Kinerja (Y). Pengujian kuesioner menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisisnya menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, dengan uji t dan Uji F
Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara motivasi kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) dan signifikan. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan motivasi kerja (X) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja (Y) dengan hasil uji t yaitu, kebutuhan isiologis (X1) t hitung 3,531 > t tabel 1,996, kebutuhan keselamatan dan keamanan (X2) t hitung 2,296 > t tabel 1,996, kebutuhan social t hitung 2,055 > t tabel 1,996, kebutuhan penghargaan t hitung 2,256 > t tabel 1,996, dan kebutuhan aktualisasi diri t hitung 2,477 > t tabel 1,996. Faktor kebutuhan fisiologis merupakan faktor yang paling dominan dengan perhitungan t hitung 3,531 > t tabel 1,996. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa secara variabel bebas secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dengan hasil F hitung > F tabel (18,705 > 3,136).
Kata kunci: Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Keselamatan Dan Keamanan, Kebutuhan Social, Kebutuhan Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri, dan Kinerja | en_US |
