dc.description.abstract | Penelitian ini membahas tentang bagaimana pengaruh Person Organization
Fit dan Person Job Fit terhadap Kinerja Karyawan melalui Perilaku Kerja Inovatif
sebagai mediasi. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Menganalisis
pengaruh Person Organization Fit terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan
PT Pos Indonesia DC Plemburan Yogyakarta; (2) Menganalisis pengaruh Person
Job Fit terhadap perilaku kerja inovatif pada karyawan PT Pos Indonesia DC
Plemburan Yogyakarta; (3) Menganalisis pengaruh Person Organization Fit
terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Pos Indonesia DC Plemburan
Yogyakarta; (4) Menganalisis pengaruh Person Job Fit terhadap kinerja karyawan
pada karyawan PT Pos Indonesia DC Plemburan Yogyakarta; (5) Menganalisis
pengaruh perilaku kerja inovatif terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Pos
Indonesia DC Plemburan Yogyakarta; (6) Menganalisis pengaruh Person
Organization Fit terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Pos Indonesia DC
Plemburan Yogyakarta yang dimediasi perilaku kerja inovatif; (7) Menganalisis
pengaruh Person Job Fit terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Pos
Indonesia DC Plemburan Yogyakarta yang dimediasi perilaku kerja inovatif.
Variabel dalam penelitian ini adalah Person Organization Fit, Person Job
Fit, Perilaku Kerja Inovatif dan Kinerja Karyawan. Teknik pengambilan sampel
menggunakan purposive sampling karena populasi yang digunakan adalah
karyawan tetap PT Pos Indonesia DC Plemburan Yogyakarta. Penelitian dilakukan
terhadap 104 responden. Alat uji yang digunakan adalah SPSS versi 25 dengan
metode Analisis Jalur (Path Analysis) dan Uji Sobel.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Person Organization Fit
berpengaruh positif terhadap Perilaku Kerja Inovatif, (2) Person Job Fit
berpengaruh positif terhadap Perilaku Kerja Inovatif, (3) Person Organization Fit
berpengaruh positif terhadap terhadap Kinerja Karyawan,(4) Person Job Fit
berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (5) Perilaku kerja inovatif
berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (6) Person Organization Fit
berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan melalui Perilaku Kerja Inovatif,
dan (7) Person Job Fit berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan melalui
Perilaku kerja inovatif. | en_US |