Fishing The Talent In The Maelstrom : A Qualitative Research On Recruitment And Selection Strategies Of Acquiring Desired Talent Pool With The Rise Of Industrial Revolution 4.0.
Abstract
Dengan datangnya kemajuan Industri 4.0, yaitu pengembangan teknologi informasi,
penelitian ini bertujuan untuk memberikan wawasan dan menganalisis implikasinya, strategi
dan kesempatan yang diciptakan oleh informasi teknologi terhadap praktek MSDM perusahaan
dalam hal merekrut dan memilih tenaga kerjanya. Penelitian ini menggunakan metode
penelitian kualitatif dengan jenis studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara
dengan mata pelajaran yang menyelenggarakan proses rekrutmen dan seleksi di perusahaan
subjek. Informan untuk penelitian ini adalah kepala divisi Pengembangan dan Manajemen
SDM di Waroeng SS, sebuah perusahaan yang berspesialisasi dalam menawarkan kuliner dan
restoran Timur. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan transkrip yang kemudian
dikurangi menggunakan teknik pengurangan untuk menyimpulkan informasi yang berkorelasi
dengan penelitian. Validitas data disajikan menggunakan metode triangulasi untuk
mengkonfirmasi data yang diperoleh melalui wawancara. Dalam penelitian ini, peneliti
menemukan bahwa perusahaan subjek menerapkan strategi adaptif dengan menggabungkan
pemanfaatan media sosial dan internet yang disajikan oleh pentingnya membuat posting,
konten yang berkaitan dengan perekrutan dan seleksi, menjaga lalu lintas dan kegiatan internet,
serta penyaringan profil yang dilakukan oleh manajemen dengan memanfaatkan halaman
media sosial dan platform, dengan sumber daya manusia yang ada untuk memaksimalkan
peluang mendapatkan pelamar yang mumpuni. Sangat penting bagi peneliti di masa depan
untuk melakukan analisis longitudinal supaya dapat menelaah faktor kunci lain dalam Industry
4.0 yang berdampak pada proses rekrutmen dan seleksi.
Collections
- Management [4548]