Pengaruh Budaya Organisasional Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta

Abstract

Penelitian yang dilakukan dalam tugas akhir ini membahas mengenai pengaruh budaya organisasional dan komitmen organisasional terhadap kinerja melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening dengan mengambil responden sebanyak 100 orang karyawan di Waroeng Spesial Sambal SS Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja, mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja, mengetahui pengaruh budaya organisasional terhadap disiplin kerja, mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap disiplin kerja, mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja, mengetahui pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening, serta mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasional terhadap disiplin kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasional terhadap disiplin kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini juga terbukti bahwa disiplin kerja memediasi pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memediasi pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di Waroeng Spesial Sambal SS Yogyakarta.