Pengaruh Budaya Organisasional Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta
Abstract
Penelitian yang dilakukan dalam tugas akhir ini membahas mengenai pengaruh budaya
organisasional dan komitmen organisasional terhadap kinerja melalui disiplin kerja
sebagai variabel intervening dengan mengambil responden sebanyak 100 orang
karyawan di Waroeng Spesial Sambal SS Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja, mengetahui
pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja, mengetahui pengaruh budaya
organisasional terhadap disiplin kerja, mengetahui pengaruh komitmen organisasional
terhadap disiplin kerja, mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja, mengetahui
pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja melalui disiplin kerja sebagai variabel
intervening, serta mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja
melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara
pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif
dan signifikan antara komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, terdapat
pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasional terhadap disiplin kerja,
terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasional terhadap
disiplin kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan. Dalam penelitian ini juga terbukti bahwa disiplin kerja memediasi
pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memediasi
pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di Waroeng Spesial
Sambal SS Yogyakarta.
Collections
- Management [4703]