Show simple item record

dc.contributor.advisorArif Hartono
dc.contributor.authorMuhammad Agung Reza S
dc.date.accessioned2021-03-25T07:48:51Z
dc.date.available2021-03-25T07:48:51Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://dspace.uii.ac.id/123456789/27827
dc.description.abstractPenelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT.Armada Finance Magelang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan secara parsial, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja secara parsial, pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja secara simultan, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan secara parsial, pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja secara simultan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, seberapa besar pengaruh secara langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan pengaruh secara tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasaan kerja, serta seberapa besar pengaruh secara langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan pengaruh secara tidak langusng kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja PT. Armada Finance Magelang. Responden dalam penelitian ini adalah 58 karyawan PT. Armada Finance Magelang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan kuesioner dan dalam menganalisis datanya menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial ada pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan , secara parsial ada pengaruh signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja, secara simultan ada pengaruh signifikan budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja, secara parsial ada pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, secara parsial ada pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan, secara simultan ada pengaruh signifikan budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja, ada pengaruh kepuasan kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan, besarnya pengaruh secara langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan pengaruh secara tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasaan kerja, serta besarnya pengaruh secara langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan pengaruh secara tidak langusng kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja PT. Armada Finance Magelang.en_US
dc.publisherUniversitas Islam Indonesiaen_US
dc.subjectBudaya Organisasien_US
dc.subjectKompensasien_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.subjectKepuasan Kerjaen_US
dc.titlePengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Armada Finance Magelang)en_US
dc.Identifier.NIM11311050


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record