Search
Now showing items 1-10 of 23
Peran Mediasi Kepuasan Kerja dalam Hubungan Ketidakamanan Kerja dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Turnover Intention di Bank Bukopin Cabang Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2019-01-17)
Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh peran
kepuasan kerja dalam hubungan ketidakamanan kerja, dukungan rekan kerja
terhadap turnover intention karyawan di Bank Bukopin Cabang Yogyakarta.
Populasi ...
PENGARUH STRES KERJA, TRAINING, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN “STUDI KASUS PT. CILIANDRA PERKASA DIVISI BIODIESEL-PELINTUNG”
(Universitas Islam Indonesia, 2019-01-16)
Penelitian ini dilatar belakangi oleh perkembangan sumber daya manusia di dalam PT. Ciliandra Perkasa Divisi Biodiesel-Pelintung. Tujuan dalam penelitian untuk mengetahui pengaruh stres kerja, training, kepuasan kerja dan ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT TUNAS SUBUR UTAMA PACITAN
(Universitas Islam Indonesia, 2019-02-13)
Penelitian ini berjudul pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan variabel intervening kepuasan di PT Tunas Subur Utama Pacitan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya ...
PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI SEKRETARIAT BADAN PELATIHAN DAN PENDIDIKAN KEUANGAN (BPPK) JAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2019-03-13)
Tujuan dari penelitian ini ada untuk menguji pelatihan, lingkungan karyawan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan sebagai variabel intervening. menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ...
The Influence of Compensation and Work Environment On Employee Job Performance Through Job Satisfaction In PT Madubaru, Yogyakarta
(Fakultas Ekonomi, 2019-05-07)
Kinerja karyawan adalah hal mendasar dalam suatu organisasi. Organisasi harus selalu menjaga kinerja para karyawan untuk dapat memberikan hasil yang optimal dalam organisasi. Cara untuk menjaga kinerja karyawan dalam kondisi ...
Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Eastparc Yogyakarta dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
(Universitas Islam Indonesia, 2019-05-14)
Penelitian ini terkait dengan bagaimana penilaian kinerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Hotel Eastparc Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini ...
Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di P.T EDDY TRANSPORT RAYA Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2019-03-05)
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di P.T Eddy Transport Raya. Penelitian dilakukan ...
Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Kusuma Nanda Putra
(Universitas Islam Indonesia, 2019-02-13)
Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Kusuma Nanda Putra. Tujuan dari ...
Pengaruh Self Efficacy dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Rumah Sakit Condong Catur di Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2019-01-17)
Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh self efficacy dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Rumah Sakit Condong Catur (RSCC) Yogyakarta. ...
Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Eastparc Yogyakarta dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
(Universitas Islam Indonesia, 2019-05-14)
Penelitian ini terkait dengan bagaimana penilaian kinerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Hotel Eastparc Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini ...