Search
Now showing items 11-20 of 25
Pengaruh Iklim Etika dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi di Kantor Pertanahan Kabupaten Sleman
(Universitas Islam Indonesia, 2019-04-09)
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh iklim etika dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Kantor Badan Pertanahan Sleman. Penelitian ini bertujuan ...
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Komunikasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Pertambangan (Studi Kasus : PT. Kalimantan Prima Persada)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-07-04)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi, komunikasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada industri pertambangan (studi kasus : pt. kalimantan prima persada). Populasi penelitian ...
PENGARUH IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN KARIR, BUDAYA ORGANISASI SERTA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (PADA PT. BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG KOTA BONTANG KALIMANTAN TIMUR)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-08-06)
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Implementasi Pengembangan Karir, Budaya Organisasi Serta Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Syariah Mandiri ...
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Karima Utama Surakarta dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
(Universitas Islam Indonesia, 2019-08-06)
Penelitian ini yang berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening pada
Rumah Sakit Karima Utama Surakarta. Adapun tujuan dari ...
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT TELKOM INDONESIA DI YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2019-06-26)
Judul penelitian ini adalah pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT Telkom Indonesia di Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan ...
PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus PT. BPD Kaltim Kaltara Cabang Tana Paser)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-09-10)
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang dialkukan pada PT. BPD Kaltim
Kaltara Cabang Tana Paser dengan jumalah sampel yang digunakan adalah 85
karyawan. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.3.0.
Hasil ...
Pengaruh Pelatihan, Keterikatan Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di Grand Inna Malioboro Hotel Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-07-12)
Tujuan utama penelitian ini untuk menuji pengaruh pelatihan, Keterikatan Karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Grand Inna Malioboro Hotel Yogyakarta. ...
PENGARUH TRAINING FRAMING DAN SELF-LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI SELF-EFFICACY DI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN SLEMAN
(Universitas Islam Indonesia, 2019-08-08)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh training framing dan
self-leadership terhadap kinerja karyawan melalui self-efficacy di Kantor
Pertanahan Kabupaten Sleman. Penelitian dilakukan kepada staff Kantor
Pertanahan ...
PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, INTERNAL AUDIT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Universitas Islam Indonesia, 2019-10-09)
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh dari
variabel disiplin kerja, gaya kepemimpinan, internal audit, dan motivasi terhadap
kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia KC Sleman ...
PENGARUH MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN ANTARA KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PT SANDANG ASIA MAJU ABADI SEMARANG
(Universitas Islam Indonesia, 2019-08-14)
Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh mediasi
kepuasan kerja dalam hubungan antara kesehatan keselamatan kerja dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini ...