Browsing Faculty of Business and Economics by Subject "Work Engagement"
Now showing items 1-8 of 8
-
Analisis Pengaruh Training Satisfaction dan Psychological Empowerment terhadap Work Engagement dan Turnover Intention
(Universitas Islam Indonesia, 2018-02-23)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkonfirmasi kepuasan pelatihan dan pemberdayaan psikologis sebagai prediktor terhadap niat berpindah dan keterlibatan kerja. Penelitian kemudian menguji peran mediasi keterlibatan ... -
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Muslimat Ponorogo: Work Engagement dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
(Universitas Islam Indonesia, 2024)Penelitian saat ini dilakukan dengant tujuan untuk menganalisis hubungan antara beban kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Muslimat Ponorogo dengan work engagement dan kepuasan kerja sebagai variabel perantara. ... -
Pengaruh Job Demands dan Job Resources terhadap Turnover Intention melalui Work Engagement pada Staff Karyawan RSU Dr Wahidin Sudirohusodo - Makassar
(Universitas Islam Indonesia, 2018-02-06)Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh job demands dan job resources terhadap turnover intention melalui work engagement pada staff karyawan RSUP Dr. Wahidin Sudirohusodo Makassar. Tujuan penelitian ini ... -
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN BIDANG SENI DAN BUDAYA YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2017-09-25)This research aimed at figuring out the extent to which job characteristics, perceived organizational support and self-efficacy affect job satisfaction with work engagement serving as an intervening variable. In this ... -
Pengaruh Proactive Personality dan Core Self Evaluation terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi Work Engagement Studi pada Karyawan Startup di Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2020)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh proactive personality dan core self evaluation terhadap kinerja karyawan di mediasi work engagement pada startup di BLOCK71 Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan ... -
Pengaruh Proactive Personality Dan Core Self Evaluation Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Work Engagement Studi Pada Karyawan Startup Di Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2020-11-10)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh proactive personality dan core self evaluation terhadap kinerja karyawan di mediasi work engagement pada startup di BLOCK71 Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel ... -
Pengaruh Stress Kerja dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening
(Universitas Islam Indonesia, 2019-02-14)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan work engagement terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan ... -
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ANTAM TBK KANTOR PUSAT
(Universitas Islam Indonesia, 2019-12-13)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan work engagement terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Antam Tbk Kantor Pusat. Metode pengumpulan ...