Search
Now showing items 51-56 of 56
PENGARUH KOMITMEN KARYAWAN, KETERIKATAN KARYAWAN, DAN EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)
Tujuan utama penelitian ini untuk menguji pengaruh pengaruh komitmen karyawan, keterikatan karyawan, dan employee empowerment terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini ...
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SURAT KABAR HARIAN KEDAULATAN RAKYAT DI YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)
Judul penelitian ini adalah pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel inetrvening pada Surat Kabar Harian Kedaulatan Rakyat di Yogyakarta. ...
PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM KLATEN
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)
Penelitian ini membahas tentang pengaruh penilaian kinerja dan keadilan
organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening pada perawat Rumah Sakit Islam Klaten. Tujuan penelitian ini ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT HARYANTO MOTOR INDONESIA DI KUDUS JAWA TENGAH
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apaah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi
pada PT Haryanto Motor Indonesia yang ...
Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT X
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)
Penelitian ini berkaitan dengan bagaimana pengaruh dari sistem penilaian
kinerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan dengan kepuasan kerja
sebagai variabel intervening pada PT. X. Tujuan dari penelitian ...
Pengaruh Digitalisasi Sistem Perusahaan Terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja dengan Moderasi Adopsi Digital
(Universitas Islam Indonesia, 2023)
Pada masa modern dan digital dewasa ini, kita sepakat bahwa setiap kegiatan
harus dilakukan dengan lebih efisien dan akurat. Terutama disaat berkembangnya
tren industry 4.0 yang menekankan peran teknologi sebagai peran ...