Search
Now showing items 171-176 of 176
Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT X
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)
Penelitian ini berkaitan dengan bagaimana pengaruh dari sistem penilaian
kinerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan dengan kepuasan kerja
sebagai variabel intervening pada PT. X. Tujuan dari penelitian ...
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Mahasiswa Magang Program Studi Manajemen FBE UII : Kepuasan Kerja Sebagai Mediator
(Universitas Islam Indonesia, 2024)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja yang dimediasi
kepuasan kerja pada mahasiswa magang Program Studi Manajemen, ...
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Muslimat Ponorogo: Work Engagement dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
(Universitas Islam Indonesia, 2024)
Penelitian saat ini dilakukan dengant tujuan untuk menganalisis hubungan antara beban
kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Muslimat Ponorogo dengan work
engagement dan kepuasan kerja sebagai variabel perantara. ...
Evaluasi Penerapan Sistem ERP dalam Proses Pelaporan Keuangan di PTTS
(Universitas Islam Indonesia, 2024)
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan evaluasi penerapan ERP dalam proses
pelaporan keuangan di PTTS. Untuk mengumpulkan data primer menggunakan teknik
wawancara dan kuesioner, kemudian data dianalisis menggunakan ...
Pengaruh Digitalisasi Sistem Perusahaan Terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja dengan Moderasi Adopsi Digital
(Universitas Islam Indonesia, 2023)
Pada masa modern dan digital dewasa ini, kita sepakat bahwa setiap kegiatan
harus dilakukan dengan lebih efisien dan akurat. Terutama disaat berkembangnya
tren industry 4.0 yang menekankan peran teknologi sebagai peran ...
Pengaruh Budaya Organisasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi di PT Bengkulu Kokoh Perkasa
(Universitas Islam Indonesia, 2024)
Penelitian ini menguji pengaruh budaya organisasional dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening. Hasil penelitian ini untuk menguji dan menganalisis 1)
pengaruh ...