Browsing Undergraduate Thesis by Subject "kompensasi"
Now showing items 1-10 of 10
-
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI (Survey pada Perusahaan Dagang di Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-10)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi, gaya kepemimpinan, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi pada perusahaan dagang di Yogyakarta. Data penelitian ini ... -
ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI HOTEL GRAND INNA MALIOBORO
(Universitas Islam Indonesia, 2018-03-12)Penelitian ini berjudul “Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan pada karyawan Hotel Grand Inna Malioboro”. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 115 responden dari populasi 186 karyawan ... -
PENGARUH KOMPENSASI , LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPETENSI TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Sektor Perhotelan di Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-09-18)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja fisik, dan kompetensi terhadap motivasi dan kepuasan kerja karyawan . Teknik penentuan sampel penelitian menggunakan purposive sampling. Metode ... -
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Universitas Islam Indonesia, 2023-07-28)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Responden pada penelitian kali ini adalah ... -
PENGARUH KOMPENSASI DAN KESEHATAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT ADI PROPERTINDO JAWA TENGAH DAN DIY
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-04)Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh kompensasi dan kesehatan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Adi Propertindo di Jawa Tengah dan DIY. ... -
PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Katraco Putra Selaras Banjarnegara)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-07-26)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, budaya organisasi, lingkungan kerja, komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan pada PT Katraco Putra Selaras. Populasi ... -
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)Perkembangan dunia yang makin canggih mengubah banyak aspek dalam kehidupan manusia, tidak terkecuali dunia bisnis. Persaingan bisnis yang semakin ketat membuat organisasi harus memiliki keunggulannya sendiri dari para ... -
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Dinas Balai Latihan Kerja Pengembangan Dan Produktivitas Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2021-02-10)Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kualitas kinerja karyawan di kantor Balai Latihan Kerja Pengembangan dan Produktivitas pemerintah provinsi ... -
PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA CV MANGGALA PUTRA UTAMA SUKOHARJO)
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)Tercapainya tujuan perusahaan bergantung terhadap peran sumber daya manusia yang ada didalam perusahaan tersebut. Pengelolaan sumber daya manusia harus dijalankan dengan baik dan benar demi menjamin tercapainya tujuan ... -
PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DALAM HUBUNGAN PELATIHAN, PENILAIAN KINERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS DI PT. ASELI DAGADU DJOKDJA, YOGYAKARTA, INDONESIA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-10)Penelitian ini membahas mengenai bagaimana kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh pelatihan, penilaian kinerja, dan kompensasi terhadap loyalitas di PT. Aseli Dagadu Djokdja, Yogyakarta, Indonesia. Tujuan dari penelitian ...