PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Abstract
Perkembangan dunia yang makin canggih mengubah banyak aspek dalam
kehidupan manusia, tidak terkecuali dunia bisnis. Persaingan bisnis yang
semakin ketat membuat organisasi harus memiliki keunggulannya sendiri dari
para pesaingnya dan tidak lepas dari itu, salah satu faktor penting keberhasilan
perusahaan yaitu kinerja pegawai dituntut untuk selalu optimal. Kinerja
pegawai sendiri dapat dipengaruhi oleh banyak faktor. Tujuan penelitian ini
adalah untuk meneliti pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja
terhadap kinerja pegawai yang dilakukan pada UPTD Balai Pengembangan
Produksi dan Pengawasan Mutu Benih Tanaman Pertanian dan Ketahanan
Dinas Pertanian Yogyakarta. Metodologi yang digunakan mencakup 117
responden dengan analisis Regresi Linier Berganda. Hasil analisis regresi
berganda dengan tingkat signifikansi 5 persen, maka hasil penelitian ini
menyatakan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai,
motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
Collections
- Akuntansi [4399]