Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Dinas Balai Latihan Kerja Pengembangan Dan Produktivitas Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta)
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi,
disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kualitas kinerja karyawan di kantor Balai
Latihan Kerja Pengembangan dan Produktivitas pemerintah provinsi Daerah
Istimewa Yogyakarta. Banyaknya sampel dalam penelitian ini berjumlah 74
responden dengan metode pengambilan data menggunakan metode total sampling.
Data diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Balai Latihan
Kerja Pengembangan dan Produktivitas pemerintah provinsi Daerah Istimewa
Yogyakarta. Pengolahan data menggunakan IBM SPSS Statistik versi 25. Dari
hasil penelitian diperolah hasil bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan, tetapi disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan.
Collections
- Akuntansi [4660]