PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA CV MANGGALA PUTRA UTAMA SUKOHARJO)
Abstract
Tercapainya tujuan perusahaan bergantung terhadap peran sumber daya
manusia yang ada didalam perusahaan tersebut. Pengelolaan sumber daya
manusia harus dijalankan dengan baik dan benar demi menjamin tercapainya
tujuan perusahaan. Penilaian kinerja, kompensasi, dan motivasi menjadi faktor
yang memengaruhi kinerja karyawan.
Responden penelitian ini adalah karyawan perusahaan CV. Manggala
Putra Utama. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 70 responden. Teknik
analisis penelitian menggunakan path analysis, uji asumsi klasik, dan analisis
regresi linear dengan menggunakan program SPSS.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penilain kinerja, kompensasi, dan
motivasi berpengaruh pisitif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keterbatasan didalam penelitian ini adalah jumlah sampel yang diteliti dan
vairabel-variabel lain yang diduga berpengaruh terhadap kinerja.
Collections
- Management [4581]