Pengaruh Motivasi Kerja dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Kopontren Baitul Mu’amalat Al Hikmah (BMA) Kabupaten Blora

Abstract

Penelitian ini mencoba mengungkap pengaruh motivasi kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan di Baitul Mu’amalat Al-Hikmah (BMA) Kabupaten Blora dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Responden penelitian ini berjumlah 65 dengan metode pengumpulan data berupa angket atau kuesioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini terdiri atas analisis deskriptif dimana menyajikan data penelitian dan analisis inferensial dimana menggunakan beberapa teknik statistik seperti regresi, uji t, uji F, dan path analysis untuk mengambil kesimpulan. Adapun dalam analisis data penelitian ini menggunakan bantuan program komputer SPSS versi 11.5 dan AMOS versi 23. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa motivasi kerja dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan kepuasan kinerja baik secara parsial maupun simultan. Kemudian, motivasi kerja dan employee engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Selanjutnya, kepuasan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, berdasarkan hasil analisis jalur (path analysis) pengaruh secara langsung motivasi kerja terhadap kinerja lebih besar daripada pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, dan pengaruh secara langsung employee engagement terhadap kinerja lebih besar daripada pengaruh tidak langsung employee engagement terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.