Browsing Thesis by Author "Dr. Zainal Mustafa EQ., MM."
Now showing items 1-7 of 7
-
The Effect Of Green Organizational Culture And Green Reward On Organizational Citizenship Behavior With Organizational Commitment As Intervening Variables
AUDI NORMA SARI PUTRI (Universitas Islam Indonesia, 2022-01-28)Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh green organizational culture terhadap organizational commitment, pengaruh green reward terhadap organizational commitment, pengaruh organizational commitment ... -
Pengaruh Job Embeddedness Dan Job Satisfaction Terhadap Kinerja Karyawan Milenial Dengan Turnover Intention Sebagai Mediasi (Studi Kasus Pada Karyawan Perusahaan Netindo Solution Group)
QONI’ATUR ROHMATILLAH (Universitas Islam Indonesia, 2020-02-25)Penelitian ini membahas tentang bagaimana pengaruh Job Embeddedness dan Job Satisfaction terhadap Kinerja Karyawan Milenial melalui Turnover Intention sebagai mediasi. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: (1) menganalisis ... -
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEBOSANAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA AKADEMI MARITIM YOGYAKARTA
Himawan Aditya Pratama, 14911076 (Universitas Islam Indonesia, 2018-10-15)Peneliti mengambil objek penelitian di Akademi Maritim Yogyakarta (AMY) dengan alasan bahwa terjadi penurunan kinerja pada para pegawai. Dampak dari kinerja yang menurun sesungguhnya berkaitan dengan kurang optimalnya ... -
Pengaruh Lingkungan Spiritual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi pada Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Parepare
Hidayati (Universitas Islam Indonesia, 2016)Penelitian ini berjudul “Pengaruh Lingkungan Spiritual, Kecerdasan Emosional, dan Kecerdasan Intelektual terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening”. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh ... -
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KESELAMATAN KERJA, DAN SISTEM PENILAIAN KINERJA PADA KOMITMEN ORGANISASI YANG DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT ASTRA HONDA MOTOR (AHM) JAKARTA.
Amin Dwi Immawan R., 16911118 (Universitas Islam Indonesia, 2019-10-03)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, keselamatan kerja dan sistem penilaian kinerja serta mengetahui variabel mana yang dominan terhadap komitmen organisasi karyawan yang di mediasi oleh ... -
Pengaruh Person Organizational Fit Dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Pt Pos Indonesia Dc Plemburan Yogyakarta
ANISA DWI ANGGRAENI (Universitas Islam Indonesia, 2021-07-26)Penelitian ini membahas tentang bagaimana pengaruh Person Organization Fit dan Person Job Fit terhadap Kinerja Karyawan melalui Perilaku Kerja Inovatif sebagai mediasi. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: (1) ... -
Pengaruh Self Efficacy Dan Readiness To Change Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Berprestasi Sebagai Variabel Intervening
MELY CHOLIFATUL JANAH (Universitas Islam Indonesia, 2021-07-14)Penelitian ini mengkaji tentang bagaimana pengaruh self efficacy dan readiness to change terhadap kinerja yang dimediasi oleh motivasi berprestasi. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: (1) menganalisis pengaruh self ...