| dc.contributor.advisor | Drs. Achmad Sobirin, MBA., Ph.D., Ak. | |
| dc.contributor.author | Apfryyadi Pratama, 16911083 | |
| dc.date.accessioned | 2020-01-31T03:05:49Z | |
| dc.date.available | 2020-01-31T03:05:49Z | |
| dc.date.issued | 2019-10-31 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/17779 | |
| dc.description.abstract | Penyidik Reskrim di wilayah hukum Polres Sleman belum semuanya mau untuk berubah dan menggunakan aplikasi e-Manajemen Penyidikan. Tujuan penelitian untuk menjawab rumusan masalah penelitian adalah (1) untuk mengetahui apakah self-efficacy berpengaruh terhadap komitmen normatif (2) Untuk mengetahui apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen normatif (3) Untuk mengetahui apakah self-efficacy berpengaruh terhadap kesiapan individu untuk berubah (4) Untuk mengetahui apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kesiapan individu untuk berubah (5) Untuk mengetahui apakah komitmen normatif berpengaruh terhadap kesiapan individu untuk berubah (6) Untuk mengetahui apakah komitmen normatif dapat menjadi variabel intervening pengaruh self-efficacy terhadap kesiapan individu untuk berubah (7) Untuk mengetahui apakah komitmen normatif dapat menjadi variabel intervening pengaruh budaya organisasi terhadap kesiapan individu untuk berubah pada Penyidik Reskrim di wilayah hukum Polres Sleman.
Data dikumpulkan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada sampel penelitian yaitu Penyidik Reskrim Polres Sleman dan Polsek di wilayah Sleman sebanyak 124 orang. Analisis data yang digunakan adalah path analysis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) self-efficacy berpengaruh terhadap komitmen normatif (2) Untuk mengetahui apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen normatif (3) self-efficacy berpengaruh terhadap kesiapan individu untuk berubah (4) budaya organisasi berpengaruh terhadap kesiapan individu untuk berubah (5) komitmen normatif berpengaruh terhadap kesiapan individu untuk berubah (6) komitmen normatif bukan merupakan variabel intervening pengaruh self-efficacy terhadap kesiapan individu untuk berubah (7) komitmen normatif bukan merupakan variabel intervening pengaruh budaya organisasi terhadap kesiapan individu untuk berubah pada Penyidik Reskrim di wilayah hukum Polres Sleman. | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | self efficacy | en_US |
| dc.subject | budaya organisasi | en_US |
| dc.subject | kesiapan individu untuk berubah | en_US |
| dc.subject | komitmen normatif | en_US |
| dc.title | PENGARUH SELF EFFICACY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KESIAPAN INDIVIDU UNTUK BERUBAH DENGAN KOMITMEN NORMATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PENYIDIK RESKRIM DI WILAYAH HUKUM POLRES SLEMAN | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
