PENGARUH GAJI, BERBAGI PENGETAHUAN, DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL PERSPEKTIF ISLAM (OCBIP) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA PT. DIANSURYA GLOBAL)
Abstract
Penelitian ini berjudul pengaruh gaji, berbagi pengetahuan, dan budaya
organisasional terhadap perilaku kewarganegaraan organisasional perspektif islam
(OCBIP) dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (Studi Kasus Pada PT.
DianSurya Global). Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis
pengaruh gaji terhadap kepuasan kerja, pengaruh berbagi pengetahuan terhadap
kepuasan kerja, pengaruh budaya organisasional terhadap kepuasan kerja,
pengaruh kepuasan kerja terhadap OCBIP, pengaruh gaji terhadap OCBIP yang
dimediasi kepuasan kerja, pengaruh berbagi pengetahuan yang dimediasi
kepuasan kerja, dan pengaruh budaya organisasional terhadap OCBIP yang
dimediasi kepuasan kerja. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan
menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Sampel penelitian ini
sejumlah 150 karyawan PT. DianSurya Global dengan menggunakan teknik
purposive sampling. Analisis data menggunakan Structural Equation Model
(SEM) dengan smart-PLS.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif gaji
terhadap kepuasan kerja; terdapat pengaruh positif berbagi pengetahuan terhadap
kepuasan kerja; terdapat pengaruh positif budaya organisasional terhadap
kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif kepuasan kerja terhadap OCBIP;
terdapat pengaruh positif gaji terhadap OCBIP yang dimediasi kepuasan kerja;
terdapat pengaruh positif berbagi pengetahuan terhadap OCBIP yang dimediasi
kepuasan kerja; dan terdapat pengaruh positif budaya organisasional terhadap
OCBIP yang dimediasi kepuasan kerja.
Collections
- Master of Management [408]