PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS KARYAWAN KOPERASI SADAR SEJAHTERA, SUMATERA SELATAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan Koperasi Sadar Sejahtera, Sumatera Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan melalui media kuesioner. Penelitian dilaksanakan di Koperasi Sadar Sejahtera yang berlokasi di Desa Biti Jaya, Kecamatan Muara Kelingi, Kab. Musi Rawas, Sumatera Selatan.. Penelitian ini dilakukan pada bulan Agustus 2019. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan Koperasi Sadar Sejahtera berjumlah 145 responden. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Metode regresi digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan kerja, komitmen organisasional dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan Koperasi Sadar Sejahtera, Sumatera Selatan. Hal ini berarti 39,7% Organizational Citizenship Behavior (OCB) dapat dijelaskan oleh variabel-variabel independen, yakni Kepuasan Kerja, Komitmen organisasional dan Lingkungan Kerja.