Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Komunikasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Industri Pertambangan (Studi Kasus : PT. Kalimantan Prima Persada)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi, komunikasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada industri pertambangan (studi kasus : pt. kalimantan prima persada). Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kalimantan Prima Persada yang berjumlah 3000 orang . Pengambilan sampel secara acak yang menghasil 97 orang dari 3000 orang. Data yang dipergunakan adalah data primer yang di peroleh dari kuisioner yang dibuat penulis dan analisis data mengunakan Analisi Regresi Berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kata kunci : Kinerja karyawan , kompetensi, kompensasi, komunikasi, disiplin kerja