Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Pada PT. Pegadaian Persero Jakarta

Abstract

Kepuasan kerja adalah penilaian dari pekerja yaitu seberapa jauh pekerjaannya atau keseluruhan memuaskan kebutuhannya dan secara umum dapat diberi batasan sebagai perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Kinerja seseorang bergantung pada kombinasi dari kemampuan, usaha, dan kesempatan yang diperoleh. Ada beberapa faktor penentu yang berlaku sebagai mempengaruhi kepuasan kerja terhadap kinerja individu, diantaranya adalah self esteem dan self efficacy. Kinerja yang baik tentu saja merupakan harapan bagi semua perusahaan dan institusi yang mempekerjakan karyawan, sebab kinerja karyawan ini pada akhirnya diharapkan dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Teknik perhitungan yang igunakan dalam penelitian ini adalah model Analisis Regresi Linier Berganda serta analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil analisis rata-rata terhadap kinerja karyawan di PT. Pegadaian (Persero) secara keseluruhan adalah sangat baik.Terdapat pengaruh yang signifikan antara Self Esteem terhadap kinerja individual. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Self Efficacy terhadap kinerja individual. Terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja individual. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara Self Esteem terhadap Kinerja Individual. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Self Efficacy terhadap kepuasaan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Self Esteem terhadap kepuasaan