| dc.description.abstract | Kinerja karyawan adalah hal mendasar dalam suatu organisasi. Organisasi harus selalu menjaga kinerja para karyawan untuk dapat memberikan hasil yang optimal dalam organisasi. Cara untuk menjaga kinerja karyawan dalam kondisi yang baik harus diakui melalui beberapa faktor yang berpengaruh, beberapa di antaranya adalah kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja. Tujuan penulis dalam penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT Madubaru. Kuesioner dibagikan kepada 50 responden dari 8 departemen, 47 kuesioner diisi dengan baik oleh karyawan dan karena data pencilan dianalisis hanya 39. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 23.0. Hasil penelitian ini menunjukkan ada pengaruh positif kompensasi, lingkungan kerja, melalui kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. | en_US |
